[Quiz] Chủ đề 9: Thế giới nghề nghiệp – HĐ3: Chuyển đổi nghề nghiệp

Khái niệm nhấn mạnh sự thay đổi nghề/nhóm nghề/vai trò để phù hợp năng lực – sở thích – giá trị và bối cảnh thị trường.

Dấu hiệu bền vững (động lực suy giảm, lệch giá trị) mới là tín hiệu cần xem xét, không dựa vào cảm xúc nhất thời.

Cơ hội thăng tiến rõ ràng thường là lí do ở lại, không phải lí do chuyển nghề.

Nghiên cứu thị trường giúp lập kế hoạch năng lực và lộ trình phù hợp với nhu cầu thật.

Tự đánh giá là nền tảng để các bước sau (học, mạng lưới, ứng tuyển) có định hướng.

Không nên bỏ qua thông tin thị trường; ngược lại cần khảo sát kĩ để ra quyết định.

Tính cứng nhắc cản trở học hỏi và thích ứng trong bối cảnh mới.

Tư duy học hỏi liên tục là nền tảng xây dựng năng lực mới khi đổi nghề.

Tận dụng chuyên môn sẵn có và chuyển đổi hình thức làm việc phù hợp với điều kiện cá nhân.

Cần nền tảng tay nghề vững và sản phẩm phù hợp trước khi mở rộng kinh doanh.

Nintendo bắt đầu với bài Hanafuda (1889) và chuyển trọng tâm sang trò chơi điện tử, trở thành hãng console và game hàng đầu.

Netflix xuất phát từ DVD-by-mail (1997), ra mắt streaming năm 2007 và sau đó sản xuất nội dung gốc (ví dụ House of Cards).

Nhóm Tiny Speck đóng cửa game Glitch và xoay trục công cụ nội bộ thành Slack—nền tảng nhắn tin cho công việc.

Wrigley ban đầu bán xà phòng, rồi bột nở; kẹo cao su dùng làm quà tặng lại được ưa chuộng nên hãng chuyển hẳn sang gum.

Shopify do nhóm Snowdevil xây nội bộ (2004) vì thiếu nền tảng phù hợp; năm 2006 phát triển thành nền tảng thương mại điện tử.